Médecine Interne

Sans chaleur au bureau

introduction

Lorsque les températures augmentent et que les performances se détériorent, de nombreux travailleurs se demandent quels sont leurs droits face à la chaleur.

À l'école, le terme «sans chaleur» est beaucoup plus prononcé qu'au travail. Néanmoins, il existe des circonstances dans lesquelles les employés de bureau peuvent également bénéficier de la gratuité de la chaleur.

Quelles sont les exigences pour un bureau sans chaleur?

Le droit du travail réglemente légalement les conditions de travail sous la chaleur. Une distinction est faite entre la température ambiante et la température de l'air. La température ambiante décrit la température perçue sur le lieu de travail, tandis que la température de l'air mesure la chaleur réelle.

Si la température ambiante est supérieure à 30 degrés Celsius, l'employeur est obligé de prendre des mesures pour refroidir la pièce. Cela correspond à la sécurité au travail.

Les mesures de refroidissement de la pièce sont:

Ventilateurs
code vestimentaire décontracté
horaires de travail flexibles
boissons froides

Si l'employeur ne prend aucune mesure de refroidissement à des températures supérieures à 30 degrés, les employés sont alors autorisés à quitter le bureau. Si l'employeur prend des mesures de refroidissement qui ne fonctionnent pas et que la température de l'air atteint plus de 35 degrés Fahrenheit, la condition préalable est créée pour éviter la chaleur dans le bureau.

Cela signifie que vous obtenez sans chaleur si les températures sont supérieures à 30 degrés et que l'employeur ne fait rien à ce sujet ou si des températures supérieures à 35 degrés existent dans la tentative infructueuse de refroidir la pièce.

Le bureau est-il trop chaud et la transpiration vous met-elle trop mal à l'aise? Alors lisez notre prochain article ci-dessous: Comment éviter la transpiration excessive

De combien de degrés y a-t-il un sans chaleur?

Légalement, l'employeur doit renvoyer ses salariés chez eux sans chauffage au plus tard à partir de 35 degrés. Si l'employeur ne fait rien pour refroidir le bureau, les employés ont le droit de quitter le bureau à des températures supérieures à 30 degrés Celsius en vertu de la loi sur la sécurité et la santé au travail.

Comment cela est-il réglementé par la loi?

La loi sur la santé et la sécurité au travail contient des règlements et des directives sur la santé et la sécurité au travail destinés à protéger les employés contre les atteintes à la santé. La loi sur la sécurité et la santé au travail stipule que les employeurs doivent garantir des températures ambiantes allant jusqu'à 25 degrés Celsius. Si les températures augmentent en été, l'employeur doit agir à partir de 26 degrés Celsius.

Si les températures augmentent et que l'employeur ne fait rien, les employés sont autorisés à quitter le bureau à des températures supérieures à 30 degrés pour protéger leur santé. Si le patron tente d'abaisser la température dans le bureau sans succès, les employés doivent être libérés du bureau sans chaleur au plus tard à des températures supérieures à 30 degrés.

Y a-t-il des différences entre le travail de bureau et le travail en extérieur?

L'employeur a un devoir de diligence et est responsable des mesures de protection de la santé de ses employés.

Le travail en chaleur n'est pas clairement réglementé pour le travail à l'extérieur. Les employeurs sont tenus de protéger les employés et de permettre des mesures de refroidissement, telles que des auvents, des ventilateurs ou des boissons.

L'employeur peut-il reporter les heures de travail?

Le report des heures de travail est courant dans des conditions chaudes. De nombreux employeurs ajoutent des horaires flexibles au milieu de l'été pour permettre aux employés de travailler dans un environnement dans lequel ils peuvent se concentrer et effectuer leurs tâches efficacement.

Le rééchelonnement des heures de travail devrait être discuté entre l'employeur et l'employé et devrait être mutuellement acceptable. Moins d'heures de travail peuvent également être convenues pour un salaire proportionnellement inférieur.

Si le travail sous la chaleur est déraisonnable pour l'employé, d'autres dispositions peuvent également être prises. Cela comprend, par exemple, que les employés doivent prendre des jours de vacances lorsque la vague de chaleur survient.

N'est-il pas rare que vous ayez une éruption cutanée au milieu de l'été? Ensuite, lisez plus sur ce sujet sous: Éruption cutanée - que faire

Que doit faire l'employeur pour abaisser la température?

À partir de 26 degrés Celsius, l'employeur devrait prendre des mesures pour abaisser la température. Cela comprend les mesures suivantes:

Fermeture des stores
Refroidissement nocturne des bureaux
Limitez l'utilisation d'appareils électriques à ce qui est nécessaire
Aérez le matin
Déplacement des heures de travail à des heures adéquates

En outre, les employeurs devraient assouplir la réglementation des vêtements au bureau et fournir aux employés suffisamment d'eau potable. Si l'effet est insuffisant et que les températures dépassent 30 degrés Celsius, des mesures techniques sont indiquées, telles que des douches à air ou des voiles d'eau, ainsi que des mesures organisationnelles telles que des phases de refroidissement.

Dans certaines circonstances, des équipements de protection individuelle tels que des vêtements de protection contre la chaleur peuvent être utilisés pendant les travaux thermiques. Au bureau, seules certaines des options de réduction de la température sont prises en compte.