Gynécologie Et Obstétrique-

Interdiction d'emploi pendant la grossesse

Qu'est-ce que l'interdiction d'emploi?

L'interdiction d'emploi est un règlement ancré dans la loi sur la protection de la maternité (MuSchG), qui réglemente si et dans quelle mesure les femmes enceintes sont autorisées à travailler pendant leur grossesse ou après l'accouchement. Par exemple. ces activités sont interdites dans lesquelles la vie de l'enfant ou de la mère est en danger.

En outre, les mères ne sont pas autorisées à prendre un emploi 6 semaines avant la naissance ou 8 semaines après (section 3 MuSchG).

En outre, l'interdiction d'emploi comprend des interdictions supplémentaires sur les activités qui concernent l'environnement de travail de la femme enceinte (article 4 MuSchG). C'est par exemple Substances dangereuses pour la santé ou conditions de travail particulièrement stressantes physiquement.

En plus d'une interdiction générale d'emploi pour toutes les femmes enceintes, il existe également une interdiction individuelle, qui peut également être émise sous certaines conditions.

Qu'arrive-t-il au salaire de la femme enceinte?

Si le médecin responsable prononce une interdiction de travail, la femme enceinte percevra toujours son plein salaire.

Ceci est calculé à partir d'une période de 13 semaines ou 3 mois avant le début de la grossesse. Cela s'applique également si la relation de travail n'a commencé qu'après le début de la grossesse. Lors du calcul des salaires, aucune réduction de salaire qui existait au cours de la période correspondante et qui n'a pas de faute en soi, comme le chômage partiel, n'est incluse. Les augmentations de salaire, par ex. à la suite de la négociation collective, sont cependant pris en compte dans le calcul.

Les mères assurées légalement ont également droit à des prestations de maternité pendant les périodes de protection avant et après l'accouchement (6 semaines avant la naissance à au moins 8 semaines après). Cela représente au maximum 13 euros par jour calendaire; toute différence par rapport au droit au salaire calculé est à la charge de l'employeur. Les femmes enceintes qui ne sont pas affiliées à une assurance maladie obligatoire peuvent demander une allocation unique de 210 euros.

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Qui paie le salaire de la femme enceinte?

Le salaire calculé pour la durée de l'interdiction d'emploi est payé par l'employeur. Dans le cas où la future mère perçoit une allocation de maternité supplémentaire, l'employeur paie la différence de 13 euros par jour calendaire sur le droit au salaire calculé. Cependant, le salarié a la possibilité de demander à la caisse d'assurance maladie de son salarié le remboursement de la créance salariale afin de réduire sa propre charge financière pour la période en question. Si l'employeur propose à la femme enceinte un autre emploi qui n'est pas couvert par l'interdiction d'emploi, le salaire inférieur à celui précédemment calculé peut ne pas être payé.

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Comment obtenir une interdiction d'emploi?

Tout d'abord, la loi sur la protection de la maternité prévoit une interdiction générale de l'emploi pour toutes les femmes enceintes. Celle-ci entre en vigueur dès que la grossesse est connue, que la salariée doit informer immédiatement son employeur.

Une interdiction individuelle d'emploi, par ex. en raison de plaintes spéciales liées à la grossesse, peuvent être délivrées par un médecin résident. Il délivre un certificat correspondant et décide d'une extension ou d'un ajout à l'interdiction générale. Cependant, une telle attestation n'est pas toujours remboursée par la caisse maladie et doit donc être payée par l'assuré en cas de doute.

Il est possible de limiter l'interdiction à certaines activités ou heures de travail. L'employeur a alors la possibilité d'offrir à la femme enceinte un autre travail. Lors de la délivrance d'un certificat médical, il faut toujours noter que les plaintes de la femme enceinte ne doivent pas être causées par une maladie, mais doivent avoir leur cause dans la grossesse et seraient exacerbées par le travail effectué.

Puis-je partir en vacances avec une interdiction d'emploi?

En principe, vous pouvez également partir en vacances lorsque vous n'êtes pas autorisé à travailler. Pour en être sûr, cependant, il est conseillé de faire attester à l'avance par un médecin l'innocuité d'un voyage de vacances. Vous devez également clarifier cela avec votre compagnie d'assurance maladie au préalable afin d'être en sécurité en cas de problème avec l'employeur.

Le droit aux vacances d'une femme enceinte est également réglementé par la loi. Si les vacances ont été accordées par l'employeur avant l'entrée en vigueur de l'interdiction d'emploi et qu'elles tombent dans la période de l'interdiction, le salarié a le droit de prendre ces vacances après l'expiration des périodes de protection, éventuellement aussi l'année suivante.

Quelles raisons peut-il y avoir pour une interdiction d'emploi?

Les raisons générales d'une interdiction d'emploi sont énoncées dans la loi sur la protection de la maternité.
Pour certaines raisons, une exception peut être faite avec le consentement de la femme enceinte. Il y a une interdiction d'emploi de 6 semaines avant l'accouchement à au moins 8 semaines après. Une autre raison de l'interdiction est la mise en danger de la vie de l'enfant et de la mère par l'activité exercée.

En outre, certaines conditions de travail sont une condition préalable à une interdiction d'emploi. Il s'agit notamment des travaux physiques lourds, des vapeurs, des gaz ou de la poussière nocifs (par exemple pendant le travail du bois), le levage de charges lourdes, la position debout pendant plus de 4 heures à partir du 5e mois, une activité avec un risque accru de chute ainsi que de travail à la pièce ou de travail sur la chaîne de montage. Pour ces derniers, une exception peut être faite par l'autorité de contrôle.

Une interdiction individuelle d'emploi peut être émise par un médecin résident si l'activité exercée comporte un risque de complications pour la femme enceinte, provoquées par certains symptômes individuels accompagnant la femme enceinte. Par exemple, une nausée sévère déjà existante, qui est intensifiée par des odeurs intenses sur le lieu de travail, peut être une raison pour une interdiction d'emploi individuelle.

Quelles interdictions d'emploi s'appliquent aux enseignants de maternelle?

Après l'entrée en vigueur du règlement de l'UE sur les agents biologiques en 2005, un jardin d'enfants est considéré comme un lieu de travail à haut risque. Les maladies infantiles typiques telles que la coqueluche, la rougeole, les oreillons, la rubéole (anneau), la varicelle ou le virus de la cytomégalie ont souvent une évolution plus sévère chez les adultes que chez les enfants et peuvent également nuire à l'enfant à naître.

Si une enseignante de maternelle tombe enceinte, elle doit en informer immédiatement son employeur. Cette dernière est alors obligée de libérer la femme enceinte du travail jusqu'à ce que son statut immunitaire soit clarifié. S'il existe une protection immunitaire suffisante contre les maladies en question, la future mère peut continuer à travailler sur son lieu de travail jusqu'à la période de protection générale prévue par la loi sur la protection de la maternité (normalement jusqu'à 6 semaines avant l'accouchement).

Si l'un des éléments ci-dessus En cas de protection insuffisante contre les maladies, un médecin doit immédiatement et individuellement interdire à la femme enceinte de travailler.Dans des cas individuels, vous pouvez également vous déplacer dans une zone à faible risque d'infection (par exemple, bureau / travail administratif).

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L'interdiction d'emploi affecte-t-elle mon allocation parentale?

L'allocation parentale peut être versée jusqu'à 14 mois après la naissance de l'enfant. Une interdiction d'emploi prononcée pendant la grossesse n'a aucun effet sur le montant de l'allocation parentale, car son calcul est basé sur le salaire de 12 mois avant le congé de maternité.

Dans le cas des salariées légalement assurées ayant droit à des prestations de maternité, les prestations parentales doivent être déduites du montant de cette créance. Il est donc nécessaire de demander une allocation parentale pour les premiers mois de la vie après la naissance de l'enfant, même si l'allocation de maternité est toujours valable pour une période de 8 semaines.

Quelles interdictions d'emploi s'appliquent pendant l'allaitement?

La loi sur la protection de la maternité stipule que les mères qui allaitent ne sont pas autorisées à travailler si certaines conditions de travail existent.
Cette interdiction s'applique, par exemple, aux travaux généralement exigeants physiquement ainsi qu'aux risques accrus de chute, de travail (épluchage) du bois, de travail majoritairement courbé ou avec une utilisation intensive des pieds et de travail à la pièce.

Les mères qui travaillent pendant l'allaitement sont également soutenues par la loi sur la protection de la maternité. Cela peut être le cas si l'enfant peut être emmené au travail ou placé dans une garderie à proximité. Si la mère ne peut pas avoir l'enfant près d'elle pendant ses heures de travail, les heures d'allaitement légalement attribuées peuvent être utilisées pour le pompage. La loi sur la protection de la maternité accorde ainsi à la mère une période d’une heure pour allaiter.

Si vous travaillez plus de 8 heures, ces délais seront à nouveau prolongés. Ces heures d'allaitement attribuées sont considérées comme du temps de travail, et les heures d'allaitement peuvent ne pas être fournies à l'avance ou après ou cumulées. D'autres réglementations sur ces dispositions légales peuvent être prises par l'autorité de contrôle compétente.

Y a-t-il une interdiction d'emploi en raison du stress mental?

La justification d'une interdiction d'emploi d'une femme enceinte en raison d'un stress psychologique peut être légale si un médecin délivre un certificat correspondant. Cependant, il doit en ressortir clairement que - comme dans d'autres cas où une interdiction individuelle d'emploi est émise pour les femmes enceintes - ce stress psychologique est lié à l'emploi et est causé et / ou intensifié par le travail effectué. La charge de la preuve de la légalité d'une telle interdiction incombe à l'employé.

Une situation de stress à elle seule, qui a été causée par la grossesse et qui survient indépendamment du lieu de travail, ne suffit pas pour justifier une interdiction d'emploi individuelle en raison d'une situation de stress psychologique.

L'interdiction d'emploi est-elle différente si vous attendez des jumeaux?

Lorsqu'un enfant est sur le point de naître, la loi sur la protection de la maternité prévoit des périodes de protection allant de 6 semaines avant la naissance à au moins 8 semaines après la naissance. En cas de grossesse gémellaire ou multiple, ces délais changent en conséquence.

Une interdiction d'emploi de 6 semaines avant la naissance reste la même, tandis que la période de protection après l'accouchement s'étend à 12 semaines. Dans le cas où la naissance survient plus tôt que prévu, la période de protection réduite avant la naissance (6 semaines) sera ajoutée à la période après la naissance. Ainsi, dans le cas d'une naissance multiple, il y a toujours une interdiction d'emploi pour toute la période de 18 semaines sur la période de la naissance.

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Qu'arrive-t-il aux heures supplémentaires lorsque vous êtes banni de l'emploi?

La loi sur la protection de la maternité dispose que les périodes d’interdiction de travailler pendant la grossesse ou immédiatement après sont des périodes d’emploi. Comme pour les jours de vacances restants, les heures supplémentaires accumulées ne sont pas perdues.

Le droit existant avant l'entrée en vigueur de l'interdiction d'emploi reste inchangé jusqu'à la fin des périodes de protection. Cependant, si nécessaire, la femme enceinte peut convenir du paiement des heures supplémentaires avec son employeur.

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