validité

• En savoir plus sur les critères de qualité

En savoir plus sur les critères de qualité

• objectivité
• Fiabilité

définition

La validité (également appelée validité) est définie comme le degré de précision avec lequel une procédure d'essai teste réellement la caractéristique qu'elle a été conçue pour mesurer.
Alors... la mesure dans laquelle le test mesure exactement ce qu'il prétend mesurer.

La validité est donc un critère de qualité scientifique important.

La question à laquelle il faut répondre est: Qu'est-ce qui est réellement mesuré dans la procédure de test / mesure?
Le test mesure-t-il vraiment ce qui doit être mesuré?
exigence: Ce qui doit être mesuré doit être clarifié à l'avance (définition de la capacité ou du construit)

Comment la validité est-elle déterminée?

À Détermination de la validité il y a 3 possibilités.

1. raisonnement logique (Validité du contenu)
2. Détermination de la corrélation avec le critère (La validité des critères)
3. Détermination de la corrélation avec des éléments similaires (La validité de construction)

dans le Diagnostics des performances basés sur la formation Les deux premières formes de validité présentent avant tout un intérêt, en particulier la La validité des critères.

1. Validité du contenu

La validité du contenu est donnée si à partir de considérations théoriques ou logiques et ne pas la validité est conclue sur la base d'enquêtes empiriques.

1. Validité apparente:
La validité du contenu repose sur la présomption de validité justifiée.
Alors ... le test donne l'impression qu'il teste en fait la compétence qui lui convient. Si la correspondance avec la caractéristique est si évidente, on parle aussi de plus logique, ou validité triviale.

Par exemple. (Coups de feu dans le football du 16 m. Ligne en tant que détermination de la puissance de tir ou des lancers francs de la ligne des lancers francs en tant que détermination de la précision du lancer au basketball.)

2. Évaluation des experts:
Si la validité du contenu n'est pas évidente, des investigations complémentaires par une personne compétente sont nécessaires.
Un test ne peut pas simplement être déterminé comme étant valide en termes de contenu. Il doit d'abord être confirmé par des rapports d'experts.
La notation d'experts est comprise comme un consensus entre experts.
Processus de l'évaluation d'expert dans la détermination de la validité:

• Les experts sélectionnés sont soit interrogé par écrit ou oralementSi le test vérifie la fonction testée
• Les experts en obtiennent un questionnaire et doit cocher les compétences qui sont déterminées dans le test.

La validité du contenu est considérée comme positive si une correspondance de plus de 80% est obtenue.

Remarquer! (Problèmes de validité du contenu)

• Un instrument de mesure teste toujours plusieurs compétences et / ou compétences en parallèle et des différences techniques dans l'exécution du test peuvent fausser le résultat
• Fluctuations fonctionnelles (Le même test peut tester différentes caractéristiques chez différents sujets, par exemple des pompes (endurance de force vs force maximale à différents niveaux de performance)

2. Validité liée aux critères (validité des critères)

La validité du critère définit le degré de concordance statistique entre le résultat du test et le critère pour lequel le test a été déterminé.
(Exemple: un sprint de 30 mètres est corrélé aux performances de saut en longueur.)
Corrélation calculée = validité du critère (coefficient de validité)

le La validité des critères est considéré comme particulièrement important dans Diagnostics de performances.

Le est divisé La validité des critères dans:

• Validité du match - Les valeurs de test et de critère sont collectées en même temps. La validité de correspondance doit être supérieure à 0,80.
• Validité de la prédiction - premier test, puis collecte des valeurs des critères

Détermination de la validité du critère:

1. Détermination des valeurs de test (X) sur un échantillon
2. Collecte des valeurs de critère (Y) sur le même échantillon
3. Calcul de la corrélation (X, Y) = rxy

Avec une corrélation de r = 1, la puissance peut être estimée sans erreur.

validité liée aux critères externes: La performance du test est corrélée à un critère externe. (Par exemple, le saut 6 est corrélé au saut en longueur)

validité liée aux critères internes: La performance du test est évaluée en utilisant d'autres valeurs mesurées pour la même plage de validité. (Par exemple, CounterMovement Jump est évalué avec le test de la ceinture de saut)

3. Validité de construction

Définition:
La validité de concept est la mesure dans laquelle une méthode de mesure enregistre réellement le concept théorique qu'elle est censée mesurer.
Dans la plupart des cas, la validité du concept est déterminée au moyen de l'analyse factorielle confirmatoire

La validité de construit est importante pour la clarification théorique de ce que le test est censé mesurer.

construction = structure théorique / conceptuelle (Par exemple, endurance, force, vitesse, intelligence, etc.)

Les constructions peuvent être divisées en:

• constructions homogènes: Des compétences étroitement liées (Par exemple, la puissance de saut - La force maximale)
• constructions hétérogènes: Compétences qui ne sont pas étroitement liées (Par exemple, force - forme physique)

De plus, le La validité de construction divisée en:

• Validité convergente (Accord avec d'autres tests mesurant des facteurs similaires)
• Validité discriminante (Avec quelles variables d'autres constructions le test ne devrait-il pas être corrélé)

La validation de la construction se déroule en 3 étapes:

1. Dériver des hypothèses testables
2. Revue des hypothèses
3. Tirer des conclusions