Allocation de maternité - Tout sur le sujet!

Qu'est-ce que l'allocation de maternité?

L'allocation de maternité est une prestation en espèces pour les mères qui vise à garantir un revenu pendant la période pendant laquelle l'emploi est interdit pour protéger la mère. Il peut être demandé au plus tôt sept semaines avant la date d'échéance calculée. L'allocation de maternité est versée par les caisses légales d'assurance maladie et couvre la durée des périodes de protection légale avant et après la naissance de l'enfant.

Quand vais-je commencer à recevoir des prestations de maternité?

Pendant la grossesse, le médecin délivre un certificat indiquant le jour présumé de l'accouchement. La période de protection maternité est calculée à partir de cette date; elle commence six semaines avant la date d'accouchement calculée. La future maman peut utiliser ce certificat pour introduire la demande d'allocation de maternité au plus tôt sept semaines avant l'accouchement calculé. Le paiement de l'allocation de maternité diffère d'une caisse maladie à l'autre. Le paiement est généralement effectué dans les six semaines précédant la date de livraison calculée. Si le paiement est retardé, vous pouvez demander à la caisse maladie et accélérer le paiement si nécessaire.

En savoir plus à ce sujet sur: Protection de la maternité

Quand la prestation de maternité est-elle payée?

Le paiement de l'allocation de maternité diffère d'une caisse maladie à l'autre. Vous demandez le paiement au plus tôt sept semaines avant la naissance prévue. Le paiement est généralement effectué dans les six semaines précédant la date de livraison calculée. Si le paiement est retardé, vous pouvez demander à la caisse maladie et accélérer le paiement si nécessaire.

Pendant combien de temps vais-je bénéficier des prestations de maternité?

L'allocation de maternité est versée pendant la période légale de protection de la maternité. Donc six semaines avant la date d'accouchement calculée jusqu'à huit semaines après la naissance au plus tôt.
Si la naissance est antérieure au calcul, les jours non utilisés par la mère seront ajoutés à la période de protection. Si l'enfant arrive plus tard que prévu, la mère bénéficie toujours d'un congé de maternité de huit semaines après la naissance. En cas de naissance multiple ou prématurée, le délai est porté à douze semaines à compter de l'accouchement. Cela signifie que la durée de la période de protection de la maternité peut varier. Pendant cette période, la mère perçoit l'allocation de maternité.

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Où puis-je demander des prestations de maternité?

Les futures mères assurées volontairement ou obligatoirement peuvent demander des prestations de maternité directement auprès de la caisse maladie légale auprès de laquelle elles sont assurées. Pour bénéficier d'une subvention patronale, un certificat médical indiquant la date prévue de l'accouchement doit également être remis à l'employeur.
Les femmes enceintes qui bénéficient d'une assurance familiale ou privée ne doivent pas demander de prestations de maternité à la caisse d'assurance maladie, mais au bureau des prestations de maternité responsable de l'Office fédéral des assurances. Dans ce cas, l'Office fédéral des assurances paie l'allocation de maternité et non l'assurance maladie (légale).

Comment puis-je demander des prestations de maternité?

Pour demander une prestation de maternité, certaines conditions sont requises. Soit la mère doit avoir une relation de travail, elle doit avoir pris fin pendant la grossesse ou une relation de travail doit être entamée après le début de la période de protection.
Une autre condition est que la femme enceinte soit membre d'une compagnie d'assurance maladie légale et ait droit à une indemnité de maladie. Cela signifie que seuls les assurés volontaires ou obligatoirement de l'assurance maladie légale ont droit aux prestations de maternité. Si les conditions sont remplies, vous pouvez demander des prestations de maternité au plus tôt sept semaines avant la date de naissance calculée de l'enfant. Pour ce faire, vous devez d'abord demander à un médecin de délivrer un certificat indiquant la date d'échéance prévue. Vous recevrez un formulaire de demande de votre mutuelle que vous remplissez et signez avec vos coordonnées personnelles, vos coordonnées bancaires et les détails précis de la relation de travail (actuelle) et de l'employeur. Les deux documents sont soumis à l'assurance maladie légale.
Vous pouvez également soumettre une demande de subvention de l'employeur en montrant à votre patron le document médical avec la date d'échéance calculée.

Les femmes enceintes ont également droit à une allocation parentale. Vous devriez donc également lire notre article sur: Comment faire une demande d'allocation parentale!

Quelle est la prestation de maternité maximale et minimale?

En principe, le montant des prestations de maternité est basé sur le salaire net moyen des trois derniers mois calendaires facturé. Les paiements ponctuels tels que les primes de vacances ou de Noël ne sont pas pris en compte. Dans le calcul, la taxe sur les salaires doit être prise en compte car elle devait être calculée ou retenue par l'employeur pendant la période de calcul.
La caisse d'assurance maladie verse au maximum 13 EUR de prestations de maternité par jour. Si vous gagnez plus de 13 euros net par jour, soit plus de 390 euros par mois, l'employeur est tenu de payer la différence en complément de l'allocation de maternité. Il s'agit généralement du pourcentage le plus élevé. C'est pourquoi la demande d'allocation patronale est très importante lors de la demande d'allocation de maternité. Si vous gagnez moins de 390 EUR net par mois en moyenne, l'allocation de maternité de la caisse maladie est inférieure.
Les personnes qui ne bénéficient pas d'une assurance maladie obligatoire ont droit à une allocation de maternité réduite d'un maximum de 210 EUR de la part de l'Office fédéral des assurances. Cela s'applique aux employés de l'assurance maladie privée ainsi qu'aux femmes ayant une assurance familiale et un emploi marginal.

Comment puis-je calculer l'allocation de maternité?

Pour calculer l'allocation de maternité, vous avez besoin des déductions des trois derniers mois précédant la période de protection de maternité. Le salaire mensuel net pour ces trois mois est converti en jour calendaire. Par exemple, si une femme enceinte gagne 2 750 euros bruts pendant cette période, cela fait un salaire net de 1 776 euros. Dans cet exemple, nous supposons que la femme a reçu exactement le même montant dans chacun des trois mois.

Calcul: (1776 euros x 3) / 90 = 59,20 euros

Cela fait 59,20 euros par jour calendaire. La caisse maladie ne versant que 13 euros par jour calendaire, l'employeur verse une subvention de 46,20 euros. Dans la plupart des cas, la plus grande partie des prestations de maternité est à la charge de l'employeur. L'assurance maladie légale paie au maximum 390 euros par mois. Si la future mère gagne plus de 390 EUR par mois pendant la période de calcul, l'employeur est tenu de payer la différence sous forme de subvention à l'allocation de maternité.

Comment les prestations de maternité se retrouvent-elles dans la déclaration de revenus?

L'allocation de maternité et la contribution à l'allocation de maternité de l'employeur sont généralement exonérées d'impôt. Les prestations doivent encore être inscrites dans la déclaration de revenus. Pour la déclaration de revenus 2017, l'allocation de maternité doit être inscrite à la ligne quatre-vingt-seize à la page quatre du formulaire principal.

Quelle est la différence entre les prestations de maternité et les prestations parentales?

L'allocation de maternité et l'allocation parentale sont des prestations familiales financières en Allemagne qui visent à contribuer à assurer l'existence économique de la famille lorsque celle-ci s'agrandit. L'allocation de maternité est versée à la mère six semaines avant à huit semaines après la naissance de l'enfant. C'est la période pendant laquelle les femmes enceintes ne sont pas autorisées à travailler et ne sont pas autorisées à travailler.

le L'allocation parentale n'est versée que pendant douze mois à compter de la naissance. L'allocation parentale offre la possibilité de recevoir 50% du montant pendant une période plus longue dans le cadre d'ElterngeldPlus afin de faciliter le retour au travail. Alors que l'allocation de maternité n'est versée qu'à la mère, une prime de partenariat peut être versée avec l'allocation parentale si le père et la mère partagent la garde de l'enfant. L'allocation parentale peut être versée de manière plus flexible et sur une période plus longue que l'allocation de maternité.
L'allocation parentale et l'allocation de maternité dépendent du revenu net moyen des mois précédant la naissance et sont calculées différemment. Alors que l’allocation de maternité est demandée à l’assurance maladie légale, il existe une caisse d’allocation parentale pour l’allocation parentale. L'allocation de maternité aide les femmes enceintes à financer le temps autour de la naissance, car elles ne sont pas autorisées à travailler pendant cette période. L'allocation parentale aide financièrement la mère et le père à combler les douze à vingt-quatre mois suivant la naissance de l'enfant et vise à simplifier la réinsertion professionnelle.

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Les prestations de maternité peuvent-elles être saisies?

En principe, la prestation de maternité ne peut être saisie. Des prestations sociales spécifiques telles que l'allocation de maternité, l'allocation d'éducation, l'allocation pour enfant, l'allocation de chômage ou l'allocation de logement sont utilisées pour garantir le niveau de subsistance. Ces services ne sont en aucun cas attachables.

Particularités de l'allocation de maternité des fonctionnaires

La protection de la maternité est spécialement réglementée pour les fonctionnaires. Vous bénéficiez des mêmes périodes de protection que les mères non fonctionnaires de six semaines avant à huit semaines après la naissance de l'enfant. Les fonctionnaires ont pleinement droit à un salaire pendant le congé de maternité, c'est-à-dire au paiement complémentaire de leur salaire.
Le paiement peut diminuer. Cela s'applique, par exemple, si les paiements d'heures supplémentaires précédemment payés ne sont plus applicables pendant l'interdiction d'heures de travail de plus de huit heures et demie. Dans le même temps, cependant, des allocations sont toujours accordées. De cette manière, les fonctionnaires sont assurés de leur existence économique pendant les périodes de protection. Les fonctionnaires ont droit à des subventions pendant l'interdiction d'emploi. Celles-ci sont réglementées différemment dans les Länder et en Hesse, par exemple, correspondent à 13 euros par jour calendaire.

Particularités de l'allocation de maternité pour une étudiante

Les étudiantes enceintes sont soumises à la même période de protection de la maternité que les femmes enceintes qui n’étudient pas. La période commence six semaines avant l'accouchement et se termine généralement huit semaines après l'accouchement. L'allocation de maternité de l'assurance maladie légale est versée aux membres bénéficiant d'une assurance volontaire ou obligatoire.
Les étudiantes qui ont un emploi marginal et qui sont affiliées à l'assurance maladie légale ont droit à une allocation de maternité allant jusqu'à 13 EUR par jour civil. Si le salaire net moyen est supérieur à 390 euros, l'employeur paie la différence à titre d'allocation patronale. Les assurées privées ou familiales peuvent percevoir des prestations de maternité de l'Office fédéral des assurances jusqu'à un maximum de 210 euros.

L'allocation de maternité compte-t-elle dans le Harz 4?

Les allocataires Hartz 4 qui ne perçoivent que des allocations de chômage 2 n'ont pas droit à l'allocation de maternité. Les soi-disant compléments qui reçoivent Hartz 4 et travaillent dans un mini-job ont droit à une allocation de maternité s'ils ont une assurance familiale ou une assurance maladie légale. Ensuite, l'allocation de maternité est de 210 euros. Cette somme est ensuite versée sous forme de somme forfaitaire par l'Office fédéral des assurances.
Si, en tant que bénéficiaire Hartz 4, vous gagnez plus de 390 euros nets par mois, il y a aussi une subvention employeur ici. Dans ce cas, la prestation en espèces est considérée comme un revenu et il existe une exonération de 100 euros pour la prestation de maternité complète.